劳动合同终止及解除通知书的法律效力
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根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》,经双方达成一致,劳动合同可以被解除。在此过程中,双方在签署解除劳动合同通知书时即确认了协议解除劳动合同的事实,因此该通知书具有法律效力。 尽管通知书措辞或许存在问题,但在劳动争议仲裁案件中,仍可被视为双方达成一致解除劳动合同的协议。 为确保通知书法律效力,其内容应清晰明确,准确体现双方真实意愿及协商结果。此外,合同终止告知书通常用于员工合同期满或接近退休年龄时,由雇主向员工发出的书面通知。 需要注意的是,这不是雇主辞退员工的情况,而是合同到期或员工达到退休年龄等情形下的自然终止。根据劳动法规,在特定情况下,雇主可能需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条则明确了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形,包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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违反劳动法律法规强制规定的条款无效。 可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的,任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除合同通知书载明的理由违反劳动法规定的单位可以解除合同的情形的话,属于违法解除合同的情形,你可以要求违法解除合同的赔偿金。
解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下: 1、作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达; 3、内容不同; 4、法律责任不同。
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劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
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