劳务合同人当天加班是倍工资吗？
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国庆加班工资是原工资的三倍。加班工资计算规则：延长工作时间，支付150％以上工资；休息日不能补休，支付200％以上工资；法定休假日工作，支付300％以上工资。
劳动者在法定休假日当天加班，其工资是否为平时正常工作时间工资的三倍？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果劳动者与用人单位成立劳动合同关系的，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位不得违反。
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法定假当天加班给三倍的工资吗根据我国现行法律法规的规定，法定假期安排加班当然是要给三倍工资的。主要有以下法律原因：1、法定节假日加班要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、该法律是强行法，用人单位是不可以违反该法律的。劳动者应该提前了解相关法律法规，保护自己
2022.04.16 1,401 -
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加班工资是每天几倍工资
关于工作日加班工资是几倍工资这个问题国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位
2022-03-25 15,340 -
劳务合同加班有工资吗
劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安
2022-05-16 15,340 -
未签劳动合同加班有双倍工资吗
未签订劳动合同加班有加班工资，但是具体适用几倍工资，要根据加班的具体时间决定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）
2022-06-07 15,340 -
加班是双倍工资吗
平时加班不是双倍工资，而是 1.5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的 1.5倍报酬。
2022-06-09 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,688 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,987 2022.04.17 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,334 2022.05.11
