续签合同的有关规定?第一次签了3年,
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续签劳动合同,算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。
书面劳动合同第二次签几年,法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的,要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同,提出了要求用人单位不同意的,是用人单位违法。
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第一次劳动合同签3年第二次签几年
第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。
2020.11.26 1,977 -
第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
2020.07.28 286
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签了3次劳动合同, 第一次签了
1、你和单位已经签订3次劳动合同的,若第一次签订是从2008年开始计算的,那么属于无固定期限的合同。2、根据你的描述,第一次不是在2008年签订的,那么你持续在公司工作10年的,可要求单位签订无固定期
2022-02-02 15,340 -
合同第一次签3年,第二次要签多少年
书面劳动合同第二次签几年,法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的,要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同,提出了要求用人单位不同意的
2021-12-26 15,340 -
两年签了3次劳动合同,可以不续签吗
如果劳动者没有劳动合同法39、40条的话,劳动者想继续,不要求签订固定期限的劳动合同的话,使用者不仅要继续,还要签订没有固定期限的劳动合同,这是法律规定,最好不要和劳动者协商继续,但是要给劳动者经济补
2021-10-24 15,340 -
第一次签合同要求3年后再签吗
你是说\劳动合同第一次筌了三年的合同\期满后又续签\问是否可以签一个的合同呢\这种情况是可以的\但你的于企业协商解决\看企业是否同意。
2022-10-09 15,340
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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
9,322 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
7,233 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,772 2022.05.11