非本人意愿解除劳动合同怎么办
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有2个补偿标准。如下：1、单位和劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿；2、劳动者不存在劳动合同法39条规定情形的，可以认定该单位行为，属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，要支付赔偿金。每工作一年，支付2个月的本人工资。
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自愿解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.13 576 -
单位不愿意开解除劳动合同证明怎么办？劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应该先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明，否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
2020.01.14 176
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非本人意愿解除劳动合同怎么办？
协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。
2022-12-19 15,340 -
非本人意愿解除劳动合同怎么办?
协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。
2022-12-25 15,340 -
非本人意愿解除劳动合同的
劳动合同期限届满终止，劳动者属于非因本人意愿中断就业。根据劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发放办法》第四条：“其中非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位
2022-08-12 15,340 -
非本人意愿解除劳动合同怎么处理？
协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。
2022-07-31 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,892 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,408 2022.04.17 -
01:02
不同意解除合同怎么办一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁
2,589 2022.04.17
