聘用60岁人员没合同,员工在上班期间受算吗?要怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。
要按已经过退休年龄和没有过退休年龄来处理。员工已经达到法定退休年龄的,劳动合同会自动终止。超过退休年龄的员工在本单位工作,不属于劳动关系,会按雇佣关系处理。员工和单位签订的不是劳动合同,可以是再就业协议,也可以是就业协议。退休人员重新就业时,单位要和职工签书面协议务。
-
聘用60岁以上员工,合同怎么签
聘用60岁以上员工,用人单位与职工之间应当签订劳务合同,合同包含以下条款:合同当事人基本信息;劳务报酬;双方的权利义务;违约金;争议的解决方式;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某
2020.05.31 355 -
聘用60岁以上人员合同怎么写
用人单位聘用60岁以上的员工,如果该员工开始领取养老金,双方应当签订劳务合同,合同需包含以下条款:合同当事人的基本信息;劳务报酬;双方的权利义务;违约金;争议的解决方式;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平
2020.01.29 314 -
-
超过60岁的员工上班受伤算工伤吗
超过60岁。无法申请。进行伤残鉴定后,向法院起诉要求。
2022-08-26 15,340 -
企业聘用60岁以上的员工签劳动合同怎么写
根据《劳动合同法》的实施条例,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般处理雇佣关系。员工与单位签订的不是劳动合同,而是就业协议。
2021-11-29 15,340 -
60岁老人上班受伤算工伤吗
一般按人身伤害赔偿。60岁以上,即不具备法定劳动者资格。用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤鉴定。工作中发生事故的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任,
2021-12-12 15,340 -
60岁上班受伤算工伤吗
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔
2022-05-29 15,340
-
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,482 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
2,814 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
2,337 2022.05.11