劳动合同法有追诉时效吗
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劳动合同法是没有追诉时效的,追诉时效适用的是刑事案件,而劳动争议属于民事纠纷,仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同法中的劳动纠纷是没有追诉时效的,但是有仲裁时效。如果劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之内,该仲裁时效期间是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议,需要先在一年的时效期间内去申请仲裁;如果不服仲裁裁决的,则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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合同有追诉时效吗
合同有追诉时效,一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,当事人约定合同分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
2021.03.24 111 -
合同有追诉时效吗?
合同纠纷通常是没有追诉时效的,应当适用诉讼时效。签订合同产生纠纷的,是属于民事纠纷,《民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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2022.04.13 955
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劳动合同法追诉有效吗
劳动合同法是没有追诉时效的,追诉时效适用的是刑事案件,而劳动争议属于民事纠纷,仲裁的时效是一年。
2022-10-18 15,340 -
合同有追诉时效吗
合同有追诉时效,一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,当事人约定合同分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
2022-06-06 15,340 -
合同追诉时效具有法律效力吗?
合同没有追诉时效,但合同有诉讼时效。合同的诉讼时效一般为三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长的诉讼时效是不超过20年。
2021-11-03 15,340 -
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1、劳动合同纠纷法院起诉有时效,即十五日。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内
2022-05-13 15,340
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这
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