作为工伤员工怎样才能知道为员工买的团体意外险受益是公司还是员工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、是可以享受的，员工发生工伤以后，如果鉴定为伤残等级，由社保部门和公司按照各自的比例进行相应的赔偿，而公司为员工购买的团体意外是在保险公司购买的，当员工发生意外以后，保险公司理应进行相应的赔偿，二者是不冲突的，意外险是对社保的一种补充；二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在我国的保险法中有明显的规定，企业和团体为与其有劳动关系的人员投保人身保险，是不可以制定被保险人及其亲近亲属意外的人为受益人。所以团体意外保险保险金的收益人呢不能是企业，只能是被保险人也就是员工的近亲或者是员工本人。
不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。人身意外伤害保险和工伤保险的性质不同，两者在适用范围、缴费方法、待遇水平等方面都是有所区别的。个人意外险不属于法定的范畴，所以说不能拿个人意外险来抵消社保的购买。
-
公司执意帮工作员工受伤是工伤吗劳动者在公司执意帮工受伤，如果在工作时间内，一般算是工伤；如果不是在工作时间内，则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的，能够认定为工伤。
2020.03.06 123 -
员工在矿井中意外受伤是否为工伤员工在矿井中意外受伤是工伤。被认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴
2022.04.16 663 -
-
员工外出工作受伤能否认定为工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的
2022-07-04 15,340 -
用人单位依法为员工购买意外保险，是否还需要为员工购买意外保险？
是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以
2022-02-13 15,340 -
公司怎么为员工购买工伤保险
公司购买工伤保险的流程： 1、参加工伤保险职工基本情况表; 2、职工原始工资发放明细表; 3、参加工伤保险职工减少报告表; 4、参保职工工资收入月报表; 5、职工身份证复印件。 办理程序：每月10日至
2022-06-11 15,340 -
受了伤，公司怎样鉴定员工是否为工伤
中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 (一)第十四条规定，职工有下
2022-08-01 15,340
-
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,282 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,251 2022.04.17 -
01:17
公司员工故意伤人罪怎么判根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
734 2022.04.15
