用人单位什么情况需要补偿
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正； 5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。
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什么情况用人单位要支付经济补偿金呢用人单位要支付经济补偿金的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
2020.09.14 190 -
什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿补偿金1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 4、在试用期间被证明不符合录用条件的； 5、严重违反用人单位的规章制度的；
2020.07.31 116 -
什么情况下,用人单位无需向劳动者赔偿补偿金以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金： 一、过失性辞退： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4
2020.12.30 294
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什么情况下用人单位需要支付经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形如下：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权
2021-11-15 15,340 -
用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金
用人单位应当支付经济补偿金的情如下： 1、用人单位违法，劳动者解除劳动合同； 二、用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 三、用人单位合法解除劳动合同； 四、用人单位减少合同待遇，劳动者不予续签。
2021-11-02 15,340 -
哪些情况需要用人单位支付经济补偿金？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位按照一定规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。
2021-11-16 15,340 -
什么情况下用人单位需要支付劳动者经济补偿金
符合下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1。未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2。未及时足额支付劳动报酬；3。未依法为劳动者支付社会保险费的；4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2021-12-21 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,026 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,390 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,736 2022.05.11
