公司变动上班时间能否通过仲裁解决？

如果贵公司对员工的作息时间进行调整，建议员工首先与雇主进行友好协商。如果双方无法达成一致，您可以考虑向企业注册地所在地区的劳动监察大队进行投诉。如果投诉不能解决问题，您可以寻求劳动仲裁途径。 在这种情况下，调岗降薪所涉及的工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会和劳动安全等方面的争议，都在劳动仲裁的受案范围之内。 如果您不符合上述情况，但满足其他法律法规规定的条件，您也可以依法提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，请注意以下几个关键点： 1. 仲裁时效的把握； 2. 在申请劳动争议仲裁时，需提交申诉书，并按照被诉方人数提供相应份数的副本； 3. 当事人申请仲裁的，应在劳动争议发生之日起60日内以书面形式提出申请。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。