员工旷工应怎么处罚
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1、旷工,是指员工未按照法定程序出勤,或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
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员工无故旷工应该怎么处理
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2020.10.18 295 -
国企员工旷工应该怎么处理?
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2020.12.09 571 -
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2020.04.21 1,397
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员工旷工处罚通告应该怎么写
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2022-07-18 15,340 -
员工旷工处罚通告应该怎么写啊?
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2022-07-08 15,340 -
员工旷工应该怎么处理?
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2022-04-21 15,340 -
员工旷工处罚决定怎么写
以下仅提供一个范文供参考:员工旷工处罚通知兹有我厂职工张三,男,现年35岁,系第三车间操作工。该同志自2018年5月15日到2018年5月18日连续旷工3日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂
2022-08-24 15,340
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公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,233 2022.04.17 -
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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
863 2022.10.08 -
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工厂要裁员怎么赔偿员工
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1,030 2022.06.22