能否兼任用人单位协商代表和职工协商代表？
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集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
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职工担任协商代表的条件是什么?职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
2020.09.24 242 -
由谁来担任职工一方的协商代表职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
2020.09.21 148 -
职工一方的协商代表该由谁担任由本单位工会选派的职工担任；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
2020.06.09 195
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能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表？
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
2022-11-02 15,340 -
职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，单位
除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。
2023-06-12 15,340 -
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2022-11-08 15,340 -
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2023-06-12 15,340
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3,697 2022.12.11 -
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18,418 2022.04.12
