员工没有签劳动合同被辞退怎么办？
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1、就是没有签合同这一项你也可以向当地的劳动部门仲裁（要快，仲裁有效期限为2年），且有你在该公司工作的证据。（2008年1月一日以后）根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用功之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11月中向劳动者每月支付2倍的工资。 2、在你有证据是被用人单位辞退的情况下（千万不要被辞退了还写份辞职报告，那样补偿金就成泡影了，切记！），用人单位辞退或裁员劳动者必须提前30日以书面形式通知劳动者，这种情况用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者满足以下几点被辞退的；《劳动合同法》39条规定：（1）在试用期被证明不符合录用的；（2)严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人不单位造成重大伤害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出据布改正的。（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真正的意思之下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。不满足这几点你都可以要求用人单位补偿，或向当地劳动部门仲裁。 3、4108元必须是在用工单位同意下作为补偿金发放的情况（最好是有补偿协议），这样你就可以心安理得的收这笔钱，不然他们会反告你挪用公款。 你有足够的证据就可以仲裁用人单位，仲裁无效可以向法律机关起诉。
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1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
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没有签劳动合同被辞退怎么办？没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
2020.08.30 189 -
没有签劳动合同被辞退怎么办可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。但是，前述请求权的基础都是
2022.04.16 1,251 -
员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.11 276
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没有签劳动合同被辞退员工怎么办
1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-05-04 15,340 -
没有签劳动合同员工被辞退怎么办
我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理： 1.可以，从用工之日起每个月工资的两倍。 2.你与你单位视为签订了无固定期限劳动合同，因为自用工之日起满一年没签劳动合同，就视为为无固定期限劳动合同。现在被
2022-03-17 15,340 -
没签劳动合同被辞退员工怎么办
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
2022-04-04 15,340 -
没有签劳动合同的员工被辞退怎么办
在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额
2022-01-13 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,259 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,308 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,371 2022.04.17
