公司续签劳动合同时间规定是什么?
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劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动合同续签时间的规定是什么
劳动合同续签时间规定,在合同期满前15日内办理续延手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而
2022.09.27 241
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公司续签劳动合同时间规定是什么
1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超
2023-08-29 15,340 -
劳动合同续签时间规定是什么
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2022-05-15 15,340 -
续签劳动合同签订时间规定是什么?
劳动合同时间期限是有分类的,根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同,续签合
2023-02-13 15,340 -
续签劳动合同签订时间规定是什么
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
2022-05-22 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,578 2022.05.11 -
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劳动合同时间如何规定
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1,758 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,407 2022.04.17