您的位置:法师兄 > 专业问答 > 十年前受伤留下了习惯性脱臼伤口愈合正常吗

十年前受伤留下了习惯性脱臼伤口愈合正常吗

2022-10-26 16:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

算!工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。rr相关法条:r一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;可以评上七级伤残,以此累托。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

是。轻伤是指:物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

律师普法更多>>
  • 肩膀脱臼工伤几级
    肩膀脱臼工伤几级

    可以评定为七级或者八级伤残。 职工工伤致肩锁关节脱位脱位内固定,遗留轻度功能障碍,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎,遗留轻度功能障碍”之规定,应评定为八级伤残;遗留关节重度功能障碍

    2020.11.05 1,940
  • 打架胳膊脱臼算轻伤吗
    打架胳膊脱臼算轻伤吗

    打架造成下巴脱臼不构成轻伤,轻伤已经达到骨折的程度。

    2020.10.12 856
  • 打架脱臼算什么伤害
    打架脱臼算什么伤害

    脱臼属于轻微伤,不会构成刑事犯罪,一般只会行政处罚。法律规定殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,会处五日以上十日以下拘留,就算情节较轻的,也会处五日以下拘留。

    2020.01.21 2,442
专业问答更多>>
  • 嘴唇受伤怎么认定?伤口愈合了吗?

    伤残等级鉴定是以病情经治疗稳定后为准。 1、轻重伤的鉴定,是以伤后当时的创口(深达皮下部分)的长度,或者愈合稳定后的疤痕长度来定伤的,与缝合针的长度无关。 2、你说的原伤口长度,是否是医院病历所说的长

    2022-10-25 15,340
  • 正风司法鉴定,两个人打架下巴打脱臼了构成轻伤吗?

    打架造成下巴脱臼不构成轻伤,轻伤已经达到骨折的程度。《人体损伤程度鉴定标准》规定:5.2.4轻伤二级)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。b)面颊穿透创,皮

    2022-10-08 15,340
  • 手臂脱臼构成轻伤吗

    手臂脱臼构成轻伤。轻伤就是使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。《人体损伤程度鉴定标准》脊柱四肢标准:5.9.4轻伤二级

    2022-03-16 15,340
  • 右手臂脱臼构成轻伤吗

    手臂脱臼构成轻伤。轻伤就是使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。《人体损伤程度鉴定标准》脊柱四肢标准:5.9.4轻伤二级

    2022-02-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 上下班受伤算不算工伤 01:16
    上下班受伤算不算工伤

    根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

    6,054 2022.04.15
  • 十级伤残单位可以硬性辞退吗 01:02
    十级伤残单位可以硬性辞退吗

    十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失

    2,070 2022.05.11
  • 上下班途中受伤算不算工伤 00:58
    上下班途中受伤算不算工伤

    劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道

    4,215 2022.04.15
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?