在工伤期间，公司不发放工资的解决方法
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在工伤职工停工休假治伤期间，他们仍然可以享受全勤的工资福利待遇。虽然用人单位发的工资福利待遇可能有所不同，但工伤职工上个月的工资福利待遇与受伤当月的工资福利待遇一般相符。然而，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。否则，其行为是违法的。 如果用人单位未依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，这将被视为未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，劳动者应依法维权，采取一定的策略，要求用人单位按月发放工资。在准备据理力争自己的工资时，劳动者需要注意以下几个因素：首先，要了解老板的口碑、用人单位的规模以及用工的规范程度；其次，要回忆自己在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的态度和采取的措施；最后，可以向用人单位提出支付“生活费”，而不是工资。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
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工伤期间用人单位不发工资，劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司放假期间工资发放规定：产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；婚丧假期间视为正常出勤，按劳动合同约定发放工资；病假期间，工资不得对于当地最低工资标准的80；其他。
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2022-02-23 15,340 -
那个公司员工工伤假期间发放工资吗
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的
2022-07-08 15,340 -
工伤期间公司给员工发放基本工资吗
单位给员工的正常福利，在休工伤的员工也是可以享受的。工伤员工在停工留薪期间，员工工资福利应该保持不变由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
2022-02-12 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,285 2022.04.17 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,030 2022.04.17 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25
