劳动争议仲裁最终判决受理条件是什么
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劳动者与用人单位之间的纠纷经常发生。双方在进行劳动仲裁时，需要了解受理劳动仲裁的条件，以便更有利于相关的仲裁和维权。那么法律上如何规定这一点呢？一般来说，劳动仲裁受理案件需要具备以下条件：（ｌ）申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。仲裁委员会动争议，而是民事、经济纠纷，或者劳动保障行政纠纷，仲裁委员会不予受理。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的申请人、具体的仲裁请求和事实依据。（6）申请仲裁除非遇到不可抗力或有其他正当理由外，必须在规定时间内。（7）申请及相关材料应准备好并符合要求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。=
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首先需要用人单位申请，其次需要存在撤销的事实，包括：适用的法律法规有误；没有管辖权的；违反仲裁程序的；提交证据是伪造的；当事人隐瞒了证据；仲裁人员存在受贿行为等等。
劳动争议仲裁的裁决是终局。劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
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