未经本人同意调动岗位合法吗
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依据我国现行法律法规之规定，用人单位未经劳动者本人事先明确同意，擅自单方对其工作岗位进行调整在大多数情况下属于非法行为。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》对此有所明确规范。根据该法的各项条款，劳动合同的变更（涵盖工作岗位调整）须得到用人单位与劳动者双方的协商一致。只有在书面协议中特别注明且该等协议系雇主与劳工双方共同签字确认时，方可在特定条件下由用人单位单方面决定岗位变动事宜。在此种情况之外，未经充分协商并达成一致意见，任何单方面的岗位调动都将被视为无效。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的。员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定，为属于严重违纪。
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同部门不同岗位调动合法吗要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金
2020.08.05 1,552
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调换岗位未经本人同意要求，必须离职走人吗
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未经本人同意调整岗位及薪资,可否申请?
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：首先，根据劳动合同法的约定，公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬，如果随意更换岗位且降低薪资，员工可以拒绝，并要求解除劳动合同；其次，公司应该按照
2022-10-05 15,340 -
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本人可不同意调离.。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2022-10-22 15,340 -
用人单位强行调岗本人未同意给降工资违法吗？
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2022-03-18 15,340
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01:22
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3,210 2023.01.04 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,715 2022.05.11 -
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未经同意上门催收合法吗在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为： 1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。按《中华人民共和国刑法》规定，构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役
2,865 2022.05.13
