吉林省企业工资支付办法第23条如何规定的?
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企业制定工资支付制度的方式为：应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
企业制定工资支付制度的方式是： 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定； 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工； 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
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如何制定企业工资支付制度企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
2020.10.23 185 -
工资支付如何规定的工资支付规定为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算
2022.06.11 306 -
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2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第24条是怎样规定的?
建设单位或者施工总承包企业违法发包、转包或者违法分包导致的，依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后，有权向相关组织、单位或者个人追偿。
2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第11条是怎么规定的?
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2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第二条是怎么规定的?
本办法适用于本省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。
2022-09-08 15,340
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1,415 2021.04.25
