公司干了一年没没有劳动合同，拖欠提成，该怎么办
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
公司与员工签订劳动合同属于公司的法定义务，如果公司不签订劳动合同可能还要给付员工双倍工资。而且劳动法规定的劳动关系的建立是在用工之日，所以如果拖欠工资，员工可以先向公司要求支付工资，如果公司不支付的，可以向劳动监察大队进行举报，由政府出面解决，公司仍不支付工资的，员工可以采取诉讼仲裁的方式。
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公司拖欠工资没有劳动合同怎么办对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权： （一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报； （二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关
2020.11.09 142 -
没有劳动合同拖欠工资该怎么办没有劳动合同被拖欠工资可以到当地劳动局、仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。并且根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍工资。故劳动者可以通过申请仲裁的形式讨要双倍工资。如果用人单位经
2022.04.16 2,989 -
没有劳动合同拖欠工资该怎么办没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。
2020.04.10 100
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没有劳动合同拖欠工资公司该怎么办
对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按
2022-08-31 15,340 -
老板拖欠工资一年半了，我该怎么办，没有签劳动合同，没有劳动合同
向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
2022-03-22 15,340 -
没有签劳动合同公司拖欠工资该怎么办？
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工资没有提供劳动合同
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-03-15 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,469 2022.04.17 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,183 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,037 2022.04.17
