劳动合同争议诉讼时效是怎样的有没有法律规定
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劳动争议是有诉讼时效规定的。如果当事人要起诉的，一般需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年；若对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期限内去依法提起诉讼。
劳动合同争议诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内，因为法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议诉讼时效的规定有哪些劳动争议必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.04.29 143 -
劳动争议诉讼时效规定劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉。
2020.02.12 159 -
劳动争议诉讼时效规定有哪些我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民法院
2022.04.16 502
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劳动争议争议的法律诉讼时效是怎样规定的
1、如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、法律依据： 《民法典》第一百八十八
2023-09-03 15,340 -
劳动争议诉讼时效有没有规定
劳动争议诉讼时效是十五日。劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议的诉讼适用劳动仲裁前置，也即即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁
2023-06-17 15,340 -
劳动合同争议诉讼时效有哪些法律规定
劳动合同争议的诉讼时效一般是十五日，包括用人单位不服仲裁裁决去起诉和劳动者不服仲裁裁决去起诉两种情形。从收到仲裁裁决之日起的十五日内，当事人就可以依法去法院起诉。
2023-09-11 15,340 -
劳动合同争议法律规定的诉讼时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
2022-11-07 15,340
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01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,319 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,572 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,846 2022.04.17
