提前了30天辞职了还不批如何办
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劳动者提前30天提出辞职，不需要用人单位同意，到期解除劳动合同，在试用期内提前3天通知用人单位。但劳动者单方面解除劳动合同违法，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
辞职需要提前，但分情况如下： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
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辞职满30天了还不让走怎么办劳动者可以申请进行劳动仲裁，要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。
2020.03.22 270 -
辞职满30天了还不让走怎么办?辞职满30天了还不让走怎么办？劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。根据
2020.07.05 243
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如果提前30天辞职用人单位不批如何办
员工提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
2023-06-02 15,340 -
如果提前30天辞职，他们不批怎样办？
提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。
2023-06-09 15,340 -
提前30天辞职公司不批怎么办
提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。
2023-06-02 15,340 -
如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书复印或者拍
2022-05-29 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,800 2022.05.11 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,985 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,366 2022.04.17
