员工无故被辞退可以报警吗？
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故辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者遭受工伤事故，如需要紧急救助或帮助，可以在第一时间报警处理。但如果因为工伤被用人单位辞退的，该情形属于用人单位与劳动者，在履行劳动合同过程中发生的民事争议。不属于公安机关的职责管辖范围，劳动者可以就因辞退发生的争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。当然，如果因单位的辞退行为，导致工伤职工的伤情得不到及时治疗，可能给工伤职工的生命造成威胁，那么，工伤职工还是可以报警处理的，要求辖区民警帮助其与用人单位之间协调处理相关工伤权益事宜。以保障工伤职工的基本生存权。
工伤被辞退的，是可以报警的，但这样的作用不是很大。劳动者因为工作的原因遭受损害的，是可以享受工伤医疗待遇，用人单位应当为劳动者申请工伤认定的，用人单位不申请的，劳动者可以自己去申请工伤认定的。因此工伤被辞退的，虽然是可以报警处理的，但不会产生太大的作用，不如自己去申请工伤认定，再去申请劳动仲裁。
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公司可以无故辞退员工吗公司不可以无故辞退员工。单位只有在员工存在下列三项情形之一时，才能单方辞退员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 此外，若用人单位以暴力、威胁或
2023.04.21 1,800 -
小时工可以无故被辞退吗小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为
2020.09.02 408 -
员工被无故辞退赔偿无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2020.03.02 186
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员工无故辞退，可以要报警吗
辞退员工一般不存在报警处理的问题，用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。
2021-03-17 15,340 -
被辞退不给工资可以报警吗
报警没用。并且，如果是违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可
2023-02-13 15,340 -
员工无故被辞退可以要求赔偿吗
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-05-03 15,340 -
劳动者工伤被辞退可以报警吗
1、工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。 2、劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。
2022-06-26 15,340
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01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,440 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,035 2022.06.22 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,421 2022.04.17
