合同签订的应约条件是什么呢
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合同有效的基本要件：1、签订合同的当事人有合法资格，自然人签订合同应具有完全民事行为能力。其中，个体工商户应依法经工商行政管理机关批准登记，取得营业执照，并在批准登记的经营范围内签订合同。法人必须具备国家法律规定的法人条件，依法取得法人资格。其中企业法人应依法经工商行政管理机关批准登记，取得营业执照，并在批准登记的经营范围内签订合同。法定代表人是法人公司的合法代表人，全权代表法人对外签订合同。法定代表人签订合同时，必须出示身份证明和法人营业执照或法人项目证明。2、当事人意味着真实，不损害国家。集体。第三方的利益和社会公共利益意味着当事人将与对方签订合同的意愿表现在外部。意思是当事人必须自主、自由、自愿表达的真正意志。只有当事人在签订合同的过程中，对合同的内容表达真实意义，合同才受法律保护。因此，通过欺诈、恐吓等手段强制对方当事人进行不真实的意义表达的合同，或者当事人双方恶意串通，利用合同规避法律和行政法规的适用，以合法的形式掩盖不正当的目的而制定的合同，损害国家、集体、第三者的利益和社会公共利益3、合同的内容．形式和订立程序不违法（不违法．行政法规的强制规定）合同的内容不违法．法规的强制规定（例如法律．法规禁止从事的活动），法律．法规必须采用特定形式或公证．鉴证或认可．注册后生效的合同，必须符合特定形式或履行特定程序。
《中华人民共和国合同法》第五条、第七条、第九条《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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有下列条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。所谓依法签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
签订合同的条件：签订合同的当事人均具有缔约能力；当事人协商达成一致；订立合同的意思表示真实；合同的条款不违反法律、行政法规的强制性规定；且遵从了公序良俗。
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合同签订应满足什么条件订立合同的有效条件是： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一
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合同订立要约的条件是什么合同订立要约的条件： (1)内容具体确定。 (2)必须是特定人所为的意思表示。 (3)要约必须向相对人发出。 (4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
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签订合同的条件是什么
订立合同的法定条件是：签订合同的当事人均具有缔约能力；当事人协商达成一致；订立合同的意思表示真实；合同的条款不违反法律、行政法规的强制性规定；且遵从了公序良俗。
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合同订立要约的条件是什么
合同订立要约的条件：内容具体确定；必须是特定人所为的意思表示；要约必须向相对人发出；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。发出要约的目的在于订立合同，要约人必须是能够确定的。要约必须经过相对人
2022-06-07 15,340 -
签劳务合同签订需要什么条件呢
签劳务合同签订需要的条件： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (
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签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；
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签订合同不给合同违约吗签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合
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