试用期没签合同辞职报告是交给谁呢
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必要的话将辞职申请递交给用人单位人事部门。《劳动法》并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。
没签合同不能约定试用期，已经约定试用期的，劳动者可以随时解除劳动关系，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。已经签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期没签合同能辞职吗?试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020.10.17 175 -
没签合同试用期怎么辞职没签合同试用期辞职的方式是： 1、劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位； 2、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门； 3、由所在部门提交人力资源部门； 4、人力资源部门进行情况核实后； 5、提交公司办公会议审定。 一、没签劳动合
2022.07.30 5,152 -
试用期辞职要写辞职报告吗试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可，而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话，并不需要书
2020.01.09 683
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试用期没签合同辞职报告交给谁呢
对于过了试用期没签合同辞职报告交给谁的问题有如下回答： 一、没签合同随时可以走，不用提前通知。 二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。
2023-05-28 15,340 -
试用期没签合同辞职报告交给谁
对于过了试用期没签合同辞职报告交给谁的问题有如下回答： 一、没签合同随时可以走，不用提前通知。 二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。
2022-06-29 15,340 -
试用期没有签合同辞职报告交给谁
对于过了试用期没签合同辞职报告交给谁的问题有如下回答： 一、没签合同随时可以走，不用提前通知。 二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。
2022-08-20 15,340 -
试用期没签劳动合同辞职报告要交给谁？
对于过了试用期没签合同辞职报告交给谁的问题有如下回答： 一、没签合同随时可以走，不用提前通知。 二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。
2022-12-25 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
979 2022.06.15 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,104 2022.05.21 -
01:28
辞职报告格式辞职报告申请一般包含五部分；具体为： 1、辞职报告的标题，在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称，一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成，即以“辞职申请书”为标题，标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼，在标题下一行顶格位置写
16,977 2022.04.17
