特殊情况下被遣散劳动者是怎么处理的
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劳动者工伤情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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什么情况下被派遣劳动者可以解除劳动合同一、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳务派遣单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社
2020.10.12 106 -
什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同：与用人单位协商后达成一致的解除意见的；因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。
2020.12.28 125 -
被派遣劳动者在什么情况下可以解除劳动合同被派遣劳动者解除劳动合同的方法：与劳务派遣单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。
2020.12.07 119
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特殊情况下，劳动者可以请求单位在特殊情况下休放产假的时间限制吗
劳动法没有明确规定，但依《女职工劳动保护规定》条例有部分说明：《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
2022-02-24 15,340 -
被派遣劳动者在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销
2022-05-08 15,340 -
被派遣劳动者在什么情况下可以将被派遣劳动者辞回劳务
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销
2022-05-09 15,340 -
被派遣劳动者什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销
2022-05-10 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
664 2022.11.21 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,435 2022.04.17 -
01:06
遣送回国要被怎么处理遣送回国的处理如下：如果是偷渡者被遣送回国是不会有罚款一说，但是组织偷渡者则需要按犯罪情节处以罚款或者是坐牢等惩罚。如果是在中国犯罪，然后逃到国外，被遣送回国，肯定受到法律制裁。如果是在其他国家犯罪被遣送回来，则要根据中国的法律判断你的行为
5,212 2022.04.17
