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竞业禁止协议是怎样解除的?

2021-03-22 10:08

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2021-03-22回复

专业分析:

1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除;在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 3、劳动者要求解除;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。另外,如果用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于“竞业禁止协议生效的条件”等法律知识。相信大家对于竞业禁止协议生效的条件应该都有了基本的了解。从上文中得知,竞业禁止协议的成立是在单位给与员工合理经济补偿的基础上的,期限最长不得超过3年,且需要采用书面的形式,明确约定限制具体业务范围、地域范围等等,否则原则上该协议无效。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。

法律依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。

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