劳动合同三年好吗
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劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就可以签订的时间长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法,就可以签合同的时间短些。利弊是双方的,自己综合考虑。 在执行合同中,如果企业原因辞退劳动者,要依据劳动法给补偿;如果劳动者自己要走,也要按照合同执行,如果企业对劳动者有培养投入,劳动者就要做出赔偿。
《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指人单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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劳动合同三年
合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除
2020.11.10 264 -
一年劳动合同和三年劳动合同区别
签一年的劳动合同和签三年的区别: 1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月; 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同; 3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资
2020.09.23 1,010 -
三年劳动合同必须干满三年吗
不一定。劳动合同可以提前解除,解除的方式有多种。劳动者与单位协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前30日通知单位可以解除合同;用人单位有违法行为损害劳动者权利的,劳动者可直接解除劳动合同;劳动者有严重违反规章制度、严重失职,营私舞弊,造成单位
2022.06.17 4,241
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三年劳动合同还好吗
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留
2022-07-25 15,340 -
劳动合同签三年好吗?
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
2022-08-11 15,340 -
劳动合同是三年还是一年好
只是两种不同的合同类型而已区别一般都是在于领导和员工之间,比如员工都是一次性签1年而领导签3年 没有必要考虑得太多,只要做好自己的本职工作并有突出表现,签多久的合同又有什么关系呢?对吧?
2022-06-27 15,340 -
你们觉得劳动合同一年好还是三年好?
这个其实没有什么区别,辞职手续办法还是一样的。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除
2023-02-13 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,924 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
7,376 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,724 2022.05.11