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劳动合同三年好吗

2021-10-14 14:38

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2021-10-14回复

专业分析:

劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。   劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就可以签订的时间长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法,就可以签合同的时间短些。利弊是双方的,自己综合考虑。   在执行合同中,如果企业原因辞退劳动者,要依据劳动法给补偿;如果劳动者自己要走,也要按照合同执行,如果企业对劳动者有培养投入,劳动者就要做出赔偿。

法律依据:

《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指人单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

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