工厂换地点, 员工不去, 老板不换工作, 员工不续签合同, 有没有赔偿
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女职工在产假期间可领取生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如该员工的月薪高于月平均工资的，高出部分由用人单位补足；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付（应按实际工资支付，而非基本工资）。 用人单位变更工作地点（如厂房、办公场所迁移）时： 【1】如果双方协商一致的，可以在新的工作地点继续履行劳动合同； 【2】如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，如果没有提前通知您，还需额外支付一个月的工资（作为代通知金）； 【3】如果您不同意变更工作地点并主动提出辞职的，通常无法主张经济补偿金（除非用人单位有法定违法情形）； 【4】如果用人单位不支付经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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工厂搬迁员工无法跟随工厂搬迁，需要解除劳动合同，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的； 2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。
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搬厂员工不去老板怎么赔偿工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2020.09.14 255 -
员工不续签合同怎么赔偿老员工赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，
2020.04.09 177 -
工厂换老板员工工龄如何解决企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。按工
2020.03.27 463
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老板更换了员工不签合同
你的所在的单位是什么性质的？如果是公司的话你之和单位之间存在劳动关系，老板更换与你没有什么关系，无需重新签劳动合同，除非合同到期。养老金是退休后领取的，你指的是不是单位没有为你缴纳养老保险？如果是的话
2022-05-04 15,340 -
老板离职，员工没签合同，老板不要员工有没有补偿？
没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求： 双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解
2022-04-16 15,340 -
公司换法人，厂名不换员工有赔偿吗？
清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
2022-09-25 15,340 -
工厂搬迁，老板不去，员工不愿与其续签合同合法吗
根据我国《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通
2022-03-31 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,586 2022.04.17 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
480 2022.05.13 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,685 2022.05.11
