一个人的过失致人重伤罪如何处理?
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第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的； （二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的； （三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的； （四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的； （六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的； （七）违反本法规定的其他情形的。 这是公务员法中比较贴近的关于公务员过失中的责任处理了，其实公务员法中没有公务员过失致人重伤这条，但是你看见了，构成犯罪的，依法追究刑事责任，所以过失致人重伤可以从刑法中的过失致人重伤罪 第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 重伤，是指有下列情形之一的伤害： (一)使人肢体残废或者毁人容貌的； (二)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的； (三)其他对于人身健康有重大伤害的。至于个案中是否构成重伤标准，需要结合《人体重伤鉴定标准》来进行司法鉴定，实践中一般由公安机关负责该类伤情鉴定，以此来判断是否构成刑事案件立案追溯标准。
过失致人重伤罪的处罚是：行为人构成过失致人重伤罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。造成他人重伤，是指使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能以及其他对于人身健康有重大伤害的行为。
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过失致人重伤处三年以下有期徒刑或者拘役。
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过失致人重伤处三年以下有期徒刑或者拘役。
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