事业编制的占编合同有具体的规定吗？
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自2003年开始，常熟市编办对各事业单位新进后勤服务人员批给占编劳动合同制计划。此类人员进入单位后与单位签订劳动合同，缴纳城镇企业职工社会保险。具体的待遇由原市人事局、财政局（2010年以前）和市人社局、财政局（2010年以后）发文调整。自2005年开始，市编办又对卫生系统各类医疗卫生单位新进大专学历医卫人员批给占编劳动合同制计划。此类人员一律实行全市公开招聘，进入单位后，根据常熟市卫生局《关于于规范医疗卫生事业单位占编劳动合同制职工用工管理的意见（试行）》（常卫人[2005]248号）规定：签订劳动合同，参加城镇企业职工社会保险，工资标准和福利待遇可参照本单位事业编内同类同岗位人员执行。
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1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
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合同制和事业编制的区别1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业单
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2022-07-22 15,340 -
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7,451 2022.04.17 -
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事业编制拘役后的处理事业编制拘役后，可能会被开除。事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后，再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法，进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
3,728 2022.04.17 -
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