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在工厂上班不小心被老板忽悠去掉头发发现这种情况公司有法律责任吗

2022-01-07 15:25

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四川在线咨询顾问团

2022-01-07回复

专业分析:

1、既然你也知道是打擦边球,那么较真干什么?员工手册不需要公司盖章的。 2、随便老板怎么说,最终以劳动仲裁委或法院为准,个人认为,国定节假日上班就是加班,无论以什么名义。 3、调休还是给三倍工资,实践中以公司为准。 4、纪律制裁,这是公司经营中的自主决定权,无可厚非。 我理解你对公司有诸多不满,但是,如果你不决心换公司,同时通过仲裁或诉讼为自己要个说法,想那么多有什么用?不是自己钻牛角尖。反复循环论证目前这个公司不好,不适合你。有意义吗? 人往高处走,良禽择木而栖。如果你要提起仲裁或诉讼,也请衡量一下自己的投入和产出。 要么你去劳动监察大队投诉,试试看他们是否会维护你的合法权益?

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有,只是责任大小的问题。这要从疾病的形式来判断,是自发性的还是外力所致。但无论哪一种,都要付一些责任的,这是相关规定,推脱不掉的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、在你与老板存在劳动关系的的前提下,如果算工伤,老板即有责任。 二、老板应帮助你去医院看病,在突发的疾病如不能证明是工伤的情况下,对于你的突发疾病,老板对此并无过错,因此不用承担责任。

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