单位未签订劳动合同可能涉及哪些法律风险
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未与员工签订劳动合同的单位可能会面临哪些风险？ 根据《劳动合同法》和《劳动实施条例》的规定,用人单位未与员工签订书面劳动合同可能会面临以下风险: 1. 支付双倍工资责任:如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资。 2. 违反法规罚款:如果用人单位违反法规不与员工订立书面劳动合同,劳动行政部门可以责令限期改正,并可以处以罚款。 3. 未及时与员工补订书面劳动合同:如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,依照劳动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,应当立即与员工补订书面劳动合同。 4. 员工随时终止劳动关系:按照法律规定,劳动者可以随时终止事实劳动关系,而如果是存在劳动关系,劳动者则必须提前30日通知用人单位才可以接触劳动关系。 5. 支付经济补偿金:如果终止事实劳动关系,无论是何种原因,也无论是何方终止,用人单位都应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。而对于存在劳动合同的劳动关系而言,合同到期如果员工主动不续签而终止,则用人单位不需要支付经济补偿金。 综上所述,用人单位未与员工签订书面劳动合同可能会面临多方面的风险,因此用人单位应该与员工签订书面劳动合同,以防范用工风险并保护员工的合法权益。
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