员工一直从总公司调入子公司怎么办
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调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
不属于。从法律上这是两家都具有法人资格的公司,实际上是两个主体(只不过股权上有关联而已。)你只与子公司签订劳动合同,不管待遇如何,你本质上是子公司员工,不是总公司员工。
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员工工资拖欠总公司怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工
2020.11.14 145 -
从母公司调到子公司劳动关系怎么办从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订
2020.11.10 595 -
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企业员工从总调入子公司,原来的怎么处理？
如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分
2022-10-22 15,340 -
从总公司调到分公司签什么合同
看总公司与分公司关系，分公司不是独立法人形式的，合同还是与总公司签。分公司是独立法人的，总公司解除关系，再与分公司签定
2022-08-04 15,340 -
从母调入子公司，一定要变更吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：合同内容不变举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：法人不变，合同内容不变。举例说明应用场景：可依不重签合同。如果法人，合同内容，条款发生改变，重签合同。
2022-10-05 15,340 -
公司不按总工同意调岗员工怎么办
《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动
2022-08-25 15,340
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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,684 2022.07.25 -
01:00
母公司子公司与总公司分公司的区别母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
8,689 2022.04.15 -
00:52
公司不发工资一直拖欠怎么办公司不发工资一直拖欠可以这样做，劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时
3,690 2022.04.17
