() 缴纳计算法
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员工缴纳社保是根据员工工资作为社保缴纳基数，按照一定比例进行计算的，包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。而员工社保的缴费基数在不同的单位可能设置并不一样，最低标准是按照当地企业职工上年度平均工资的60%计算，最高按照上年度当地职工平均工资的300%计算。石家庄市在核定养老保险参保职工月缴费基数时，职工个人上年度月平均工资收入低于2849.35元的，以2849.35元作为缴费基数，高于14246.75元的，以14246.75元作为缴费基数；养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （一）、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （二）、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （三）、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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