伤者走了被单位开除了怎么办
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1、谁申请没有区别，单位申请的话要快些；2、一般是3个月后鉴定；3、单位如果不赔偿可以通过劳动仲裁要求单位支付；4、有社保的话由社保基金支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
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被单位开除了，拿社保手册去社保中心缴纳社保。被单位开除本人的档案和社保手册都应该拿回，原单位应该给办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在没找到合适的单位之前，自己可以去社保中心缴纳社保。被单位开除，应拿回属于自己的经济补偿金。
根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四 十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度； 2、在试用期间被证明不符合录用条件； 3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失； 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同； 5、兼职影响本职工作，拒不改正； 6、被追究刑事责任的。
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怀孕了单位给开除了怎么办？怀孕期间被公司开除，如果怀孕职工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
2020.11.06 139 -
怀孕了单位开除怎么办怀孕了单位开除的，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
2020.12.04 114 -
怀孕了单位开除怎么办？怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.06.29 111
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怀孕了被单位开除了怎么办
如果该单位没有合法理由不能解雇怀孕的工人，工人可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，
2021-12-31 15,340 -
单位拿走了书,伤者怎么办?
1、谁申请没有区别，单位申请的话要快些；2、一般是3个月后鉴定；3、单位如果不赔偿可以通过劳动仲裁要求单位支付；4、有社保的话由社保基金支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2022-10-10 15,340 -
怀孕了单位开除了怎么办
怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2022-05-16 15,340 -
单位开除了，社保怎么办
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。 《中华人民共和国社会保险法》
2022-07-09 15,340
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00:52
被交警开罚单了怎么缴费?被交警开罚单了，网上缴费流程如下： 1、进入公安部互联网交通安全综合服务管理平台，选择所在的城市； 2、找到“缴纳罚款”点击下方的在线办理； 3、进入在线办理之后，输入个人的帐户和密码进入缴费平台； 4、进入缴费平台之后，阅读缴纳罚款的事项
4,561 2022.06.22 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,179 2022.05.11 -
00:52
单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
7,123 2022.05.11
