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合同工资低于实际工资可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 698 -
月缴费工资和实际工资劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工
2020.12.02 390 -
工伤保险缴费工资与实际工资不符如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即
2020.02.04 809
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工伤保险缴费工资低于实际工资怎么办
缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳，高于所在省市300%的按
2022-04-17 15,340 -
工伤保险缴费工资低于实际工资
缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳，高于所在省市300%的按
2022-03-11 15,340 -
参加工伤保险缴费工资低于实际工资
缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳，高于所在省市300%的按
2022-04-12 15,340 -
工伤实际工资低于最低工资怎么算
《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标
2022-04-25 15,340
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01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,775 2022.04.17 -
01:21
工资拖欠工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,554 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
613 2022.04.17
