劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金的请求
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法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。再次，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。
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劳动者提出解除劳动合同可否要求经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁
2020.03.04 199 -
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劳动者主动辞职的话是否能要求单位支付经济补偿金如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿。
2020.07.02 158
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劳动者主动提出辞职解除劳动关系是否应当支持经济补偿金有哪些规定
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2022-02-05 15,340 -
劳动者主动提出解除劳动关系是否有经济补偿金
用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动关系，是没有补偿金的。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通
2022-02-13 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十
2022-04-11 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？
劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十
2022-05-08 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,954 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17
