企业用人单位辞退员工医疗保险怎么办
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对于参保的职工，在办理死亡退保手续时，不针对个人，必须由其家属到原单位说明情况后，由单位相关人员携带医院出具的死亡证明和火化证明到申报登记科来办理，并填写终止社保关系表。如果职工医保账户里剩有钱，会在审核通过后，于次月返还给原单位，由其单位转交给家属。其相应的抚恤金和丧葬费也会直接打到其原来的养老保险账户。
携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。医保卡超过三个月，想要续交医保卡要等上一段时间，要等上9个月的等待期，比如6月份离职，3个月过后，医保卡仍没有交上处于冻结状态。
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单位辞退员工没有保险怎么办？如果有签合同补偿如下：一个月的工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴，按双倍标准赔偿。如果没提前30天通知，还要给一个月的代通知金，标准为上个月应得工资。最后还要补交保险。如果没签合同，除上面补偿外，还可以要求9个月的双倍工资支
2020.06.22 181 -
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2020.05.15 294 -
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2021.10.12 382
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企业辞退员工医疗保险怎么交
可以个人缴纳社保，只能和这两部分。具体流程如下： 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上(养老+医疗)； 2、参保条件：城镇或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社
2022-10-03 15,340 -
单位企业无故辞退员工怎么办
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2022-04-09 15,340 -
用人单位辞退员工怎么办
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2022-04-13 15,340 -
员工在医疗期内用人单位可以辞退吗
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的
2022-04-12 15,340
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
767 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,473 2022.05.11 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,247 2022.04.15
