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2022年劳动关系的解除以什么为准

2022-11-15 22:14

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2022-11-15回复

专业分析:

1、劳动关系的解除以书面的证明材料为准,用人单位口头解除劳动合同无效,但非全日制用工除外。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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劳动关系的解除以书面的证明材料为准,用人单位口头解除劳动合同无效,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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