公司怎样合法调低员工社保基数
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公司不能够随便调整员工的社保基数。社会保险基数简称社保基数，是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月的所有薪水性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。每年2月-5月，参保单位须到解决参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办组织)申请下一结算年度的社会保险交费基数。参保单位申请的交费基数，须经参保工人本人签名或采用公示的方法确认。交费单位不按限定申请的，社会保险经办组织可暂按其上2年月交费基数的百分之一百一十确定。交费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计量依据。劳动者参加社会保险后，社保经办组织为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。工人交费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗花费就越多，退休时领取的养老金就越高。参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报交费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水准社会保险的月交费基数通常是按照工人上年度全年薪水的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，2年内不再变动。
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