没有合同工伤应该如何赔偿
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1、你发生的这种案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉,必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,才可进入诉讼程序。对于你叙述的案情,解决的关键在于取证。根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任,用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同,且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。 2、比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
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劳动者在试用期出现工伤且没有签订劳动合同的,但只要双方之间存在事实劳动关系,工伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇;用人单位未为职工缴纳工伤保险的,应由用人单位承担相应的工伤保险待遇。
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2021.04.29 63 -
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2022-04-14 15,340 -
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2022-08-23 15,340 -
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2022-02-18 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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4,447 2022.05.11 -
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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849 2022.04.25 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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