公司不给带病休假怎么办
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如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
公司不给员工安排带薪休假，经职工本人同意可以不安排，但应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。
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公司不给休年假怎么办公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 《职工带薪年休假
2020.01.09 233 -
公司不给休病假违法吗违法。公司没有权利不让职工休病假，但是职工请病假必须符合法定条件和程序，提交用人单位指定医疗机构病假条（必要时还需要提交诊治发票和病历），按照用人单位规定程序办理请假手续。
2020.04.24 1,058 -
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公司不给休病假怎么办
您可以先与单位沟通，询问原因，如果是因为单位工作人员的疏忽所致，应该会补发，如果是因为您因病请假而克扣工资，您可以想单位所在地的劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不服的话还可以向法院提起诉讼。需要提醒您的是
2022-01-21 15,340 -
公司不给带薪休假怎么办
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工
2022-03-20 15,340 -
公司不给休病假该怎么办?
你可向劳动监察大队投诉。 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 2、在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病
2022-03-29 15,340 -
公司不给员工带薪休假怎么办
1、员工工作满1年的有权享受带薪年休假，你没休的话可以要求单位给于经济补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、没交的社会保险可以要求补交，对于
2022-01-29 15,340
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01:16
公司欠货款不给怎么办公司欠货款不给可以先与对方协商，要求对方清偿相应的拖欠款项。如果对方拒绝，您可以持相关的合同、账单等证据材料，及时到法院提起诉讼解决。在法院受理案件后，您可以申请财产保全，如查封财产、冻结存款等方式。公司货款不给属于民事案件，一般情况下警方
2,610 2022.04.15 -
01:02
对方公司欠款不给怎么办对方公司欠钱不给，作为债权人，可以尝试以下方式维权： 1，申请支付令，请求法院督促对方还款。这种追债方式不需要通过起诉就能够获得法院对债权人请求的支持，而且在支付令程序中，法院不会审查当事人的争议，处理时效较短且具有强制执行力； 2、申请诉
535 2022.05.13 -
01:07
劳务公司不给合同怎么办公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
1,672 2022.04.17
