工伤停工期退工资吗
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停工留薪期满至劳动关系解除之日，劳动者与用人单位之间仍然存在法律上的劳动关系，但是，劳动者未提供劳务，用人单位也不支付劳动报酬，双方实际处在劳动关系中止的状态。此种情况下，劳动者可否要求用人单位支付劳动报酬需要寻找相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。因此，对于五到六级伤残，用人单位应当依法按月发放伤残津贴。而对于七到十级伤残，并未有相关法律、行政法规对此作出规定，因此用人单位无需支付报酬。但是当存在相应地方性法规时，应当予以适用。
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在职工因工伤而停工的期间内，用人单位不能降低其工资标准，职工在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则延长不得超过12个月。
职工工伤停工期内不能降低工资标准，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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工伤停工留薪期工资标准工伤职工在停工留薪期的工资标准为，与原工资福利待遇相同，由用人单位进行支付。依照《工伤保险条例》相关规定，对于工伤职工需要暂停工作进行治疗的情形，在停工留薪期内，原工资福利照发。通常，停工留薪期时长不超过12个月，但有特殊情况时可适当延长，
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2022-04-01 15,340
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1,379 2022.06.01 -
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4,731 2022.04.17 -
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