裁员法律依据是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
法律对公司裁员的补偿标准的规定：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
撤销裁定的法律依据申请撤销仲裁裁决事由的法定性。申请撤销仲裁裁决的法定事由共有七项，其中58条第1款规定的六项法定事由，须以当事人申请为前提，第58条第3款＂裁决违背社会公共利益＂的认定，有的规范性文件规定可以由人民法院主动进行审查。但根据现行法律的规定，人
2020.02.28 367 -
拒收房的法律依据是怎样的拒绝收房的法律依据是：房屋买卖过程中，对于房屋未取得住宅质量保证书、住宅使用说明书、竣工验收备案表的；开发商无故延迟交房经催告超过三个月的；开发商擅自改变房屋结构、配套环境的；房屋面积误差超过3%的；房屋质量严重影响正常使用、主体结构质量不
2020.06.15 105 -
监护权的法律依据是怎样的一般来说，父母为未成年人的当然监护人。父母死亡的，可以指定其他近亲属担任监护人。对于无民事行为能力的成年人，一般都是其配偶当监护人。监护人应当履行监护职责，不得损害被监护人的利益。
2021.01.15 178
-
法律依据公司裁员赔偿标准是怎样的
裁员只要履行了法定手续，属于合法解除合同，不需要赔偿，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。r计算经济补偿金的本人工资，按劳
2022-04-10 15,340 -
裁员的法律依据有哪些
用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动
2022-06-26 15,340 -
法律的仲裁依据是
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自
2022-07-15 15,340 -
用人单位裁员的法律依据
用人单位裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，按第四十六条（四）项和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年
2022-03-01 15,340
-
01:30
欠款利息的法律依据是怎样的欠款利息最主要的法律依据，就是最高人民法院在2020年颁布的关于审理民间借贷案件的司法解释。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依据，还包括了我国的合同法。根据合同法，以及上述提到的司法解释规定，欠款利息就是指，借款人为了得
2,853 2022.04.17 -
01:00
电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,755 2022.04.17 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,358 2022.04.15
