劳务合同究竟是否约定试用期
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劳务合同约定试用期合法。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
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劳务合同是否可以约定试用期劳务合同中一般是不可以约定试用期的。如果当事人之间建立的是劳动合同关系或者事实劳动关系，一般才能约定试用期，试用期是要根据劳动合同的期限来依法进行约定的。
2020.07.16 158 -
劳务合同中可否约定试用期如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
2020.04.10 219 -
试用期究竟该不该签合同试用期企业该签劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国
2020.09.14 74
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劳务合同究竟要不要去约定试用期
劳务合同不得约定试用期。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳务关系不属于劳动关系，不得约定试用期。
2022-10-12 15,340 -
劳务合同是否约定试用期
没有。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-06-23 15,340 -
劳务合同是否要约定试用期
双方协商一致后，可以在劳动合同上写明试用期。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同时，应避免浪费资源、污染环
2021-11-08 15,340 -
劳务合同是否可约定试用期
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。 如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
2022-07-19 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
922 2022.06.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,037 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,616 2022.10.08
