降薪与克扣工资规定相关内容是什么样的呢?
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与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条，规定因劳动者的过错给单位造成损失的，单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿，但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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克扣工资由谁负责克扣工资的相关法律规定克扣工资： 1、找用人单位； 2、找工会； 3、找劳动争议仲裁委员会。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提
2020.06.16 250 -
相邻权的内容和相关规定有什么？相邻权的基本内容有： 1、对相邻不动产为特定使用的权利。即为自己不动产的使用便宜有必需或必要时,在相邻不动产上所为的特定使用。 2、限制相邻不动产使用人对其不动产为特定行为的权利。
2021.01.09 242 -
最低工资标准的相关规定是什么呢最低工资标准相关规定如下：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.11.25 130
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女职工产假工资规定的相关内容有什么呢？
女职工产假工资规定2016如下：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产
2022-07-21 15,340 -
公司各种克扣工资是合理的吗相关规定是什么样的
如果公司是无缘无故的克扣工资就是不合理的，可以通过司法仲裁来要求公司赔偿如果公司是按正式的规定扣工资，就是合理的
2022-07-04 15,340 -
抽逃出资的相关规定是什么呢？规定的内容有哪些？
抽逃注册资本的主体：公司的股东(包括发起人）是构成抽逃注册资本的主体。如果股东以外的人抽逃公司资金的，属于侵占公司财物，不是抽逃注册资本。抽逃注册资本行为的时间，是在公司领取营业执照公司成立之后至公司
2022-07-13 15,340 -
云浮病假工资的相关内容是怎样规定的
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
2022-06-29 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,455 2022.04.15 -
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,201 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,057 2022.05.11
