绩效工资的分配原则应是什么
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1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 2、主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性。 3、绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 4、传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
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按岗位制定薪酬，岗位变换薪资就变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位变动而相应变化。按岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则。纳税人拿到全年一次性奖金的，单独作为一个月工资、薪金所得算纳税，扣缴义务人发放时可代扣代缴。
绩效工资考核分配的原则是：基本保障原则：保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发基本薪酬；以岗定薪原则：对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同薪酬，岗位变动薪酬随之变动；绩效挂钩原则：员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩紧密挂钩；按劳取酬原则：员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任紧密挂钩。
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事业单位绩效工资的度分配原则是什么
（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和服务水平为导向，建立科学的绩效考核机制、合理的工资决策机制和有效的激励约束机制，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高
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