重庆市职工权益保障条例实施细则有哪些规定
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国家医保局官网发布公告，正式就《医疗保障法(征求意见稿)》向社会公开征求意见。征求意见稿中强调了六项医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，其中包括养生保健消费、健康体检费用。征求意见稿对医疗保险的筹资和待遇、基金管理、医药服务、公共管理服务、监督管理以及法律责任等多项内容进行了规定。
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工伤保险条例的实施细则中包括哪些中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境
2020.08.19 267 -
养老保险条例实施细则养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的.所谓“完全”',是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓”基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。 同时
2020.12.09 534 -
增值税暂行条例实施细则规定条例所称货物，是指有形动产，包括电力、热力、气体在内。所称加工，是指受托加工货物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求，制造货物并收取加工费的业务。所称修理修配，是指受托对损伤和丧失功能的货物进行修复，使其恢复原状和功能的业务
2020.05.15 412
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重庆市职工权益保障条例有哪些规定?
劳务派遣单位应当与用工单位建立经常性联系，定期了解、监督劳务派遣用工情况，维护劳务派遣职工的合法权益。劳务派遣单位应当按时足额缴纳劳务派遣备用金。劳务派遣备用金的缴纳、使用、管理办法由市财政、人力资源
2022-09-16 15,340 -
重庆市职工权益保障条例有哪些条文？
最低工资标准由市人民政府每年确定一次。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。用人单位应当建立职工工资增长机制，随经济效益的增长逐步增加职工工资。国有
2022-09-20 15,340 -
重庆市职工权益保障条例第56条实施依据
用人单位不按照规定进行集体协商或者拒不如实提供协商所需的有关情况和资料，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正;拒不改正的，提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处以一万元以下的罚款。
2022-09-26 15,340 -
重庆市消费者权益保护条例实施细则
经营者提供的商品，属于工业品或者农副产品制成品的，应当符合下列规定：(一)附具检验合格证;(二)有中文标明的商品名称、生产厂厂名和厂址、使用说明;(三)标明商品的生产日期、主要成份;(四)限期使用的商
2022-09-20 15,340
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重庆职工医保要交多少年重庆职工医保要交多少年如下：职工医保缴费男子需缴费30年，女子需缴费25年，同时实际缴费年限满10年后，每月退休领取养老金，则可终生不再缴纳基本医保费。如果属于灵活就业人员，重庆一般是不允许一次性补缴的，只能在办理退休后继续缴费，直到达到2
13,317 2022.04.17 -
01:03
垃圾分类条例实施时间垃圾分类条例实施时间，每个地区的实施时间是不一样的。浙江省垃圾分类条例的实施时间为2021年5月1日。根据相关条例规定可知，可回收物，指适宜回收的可资源化利用的生活垃圾，主要包括废弃的纸、塑料、金属、包装物、纺织物、电器电子产品、玻璃等；易
3,162 2022.04.12 -
01:36
法律怎么保障债权人权益今天和大家分享一下，法律如何保障债权人权益 法律保障债权人权益的方式有三种，分别是： 建立公司灭失预警机制。 监测公司的经营，能够发现危机信息并发出警报，把灭失风险引入公司内部，使公司、管理者、股东一起承担风险责任，使责、权、利成为有机整体
715 2022.04.15
