工厂解雇后如何维权

若员工遭受无理由解雇，他/她要求获得赔偿的权利应满足以下条件：首先，经济补偿应根据员工在当前任职公司的服务年限来确定，每满一年便支付一个月的薪资作为补偿；其次，若员工工作满六个月以上而未满一年的情况，则将其划分为一整年来计算；再者，若员工的服务时间不足六个月，则需支付半个月的薪资作为补偿；同时，若员工的月工资水平高于公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付，且员工获得经济补偿的年限不得超过十二年；最后，若单位无正当合法理由而单方面解除劳动合同，则需按照上述规定的标准支付双倍的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。