劳动合同管理岗和操作岗的区别
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这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工，或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室，比如说财务行政人事营销部门之类的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工，或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室，比如说财务行政人事营销部门之类的。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。
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